Openbare orde en veiligheid | ||||||
Wat willen we bereiken? | Wat gaan we daarvoor doen? | T1 | T2 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
1. Bewustwording creëren onder medewerkers dat criminele ondermijning plaatsvindt en dat bij signalen een actueel Bibob-instrumentarium ingezet kan worden. | 1.1 Actueel houden beleidsregel Bibob. | |||||
1.2 Organiseren ondermijningsdag voor college raad en medewerkers. | ||||||
1.3 Programma versterking weerbaarheid tegen zorgfraude en versterking weerbaarheid buitengebied. | ||||||
1.4 Inrichten informatieknooppunt ondermijning. | ||||||
1.5 Meedraaien in concrete RIEC-casusoverleggen. | ||||||
1.6 Activeren en stimuleren medewerkers en ketenpartners tot deelname aan relevante opleidingen en trainingen. | ||||||
1.7 Verder uitrollen toepassing Bibob-beleidsregel binnen organisatie: onderdelen subsidies/inkoop/aanbesteding. | ||||||
Toelichting |
|---|
1.1 In 2023 bewust nog niet opgestart in afwachting van een mede aan de Omgevingswet aangepaste modelbeleidslijn van het RIEC. Die wordt voorjaar 2024 verwacht. |
1.2 Is reeds verzorgd in het jaar 2022 en is geen jaarlijkse activiteit > abusievelijk als doelstelling voor 2023 blijven staan. |
1.4 Wegens een binnen team OOV gedurende negen maanden onbezette formatieruimte (0,8 fte) nog niet kunnen starten. |
1.5 is voortdurende proces, daarom 'volgens planning' |
1.7 Wegens een binnen team OOV gedurende negen maanden onbezette formatieruimte (0,8 fte) nog niet kunnen afronden. |